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2012年9月26日，成都市人社局领导率市职业技能鉴定中心专家一行，就企业技能人才培养及开展职业技能鉴定工作来威诺蔚明峰钣金结构工作室开展专题调研。公司总经理樊国栋全程陪同参观，并就威诺公司在技能人才培养等方面的工作做了汇报。双方进行了深入的交流沟通，达成了在我公司开展企业内部培训考评与职业技能鉴定相结合的试点工作意向。
樊国栋总经理在汇报中详细介绍了我公司在完善培训制度、保证培训经费、规范培训管理、形成激励机制，开展分层分类培训等方面的具体措施和做法，并就改进完善技能人才培养和职业技能鉴定提出了建议。通过参观、听取情况介绍，市人社局领导对我公司卓越的管理及人才培养工作给予了高度评价和肯定。
人社局视察领导表示，市人社局有意探索企业内部评价与职业技能鉴定相结合的工作机制，鉴于威诺公司针对市场和行业的需求创建了蔚明峰工作室，工作室成立以来，对西部工业设计企业和钣金行业的发展起到了巨大的推动作用，并且也培养了大批量的技术人才，届时，人社局将对我们工作进行大力的支持。双方达成了在我公司开展企业内部评价与职业技能鉴定相结合的试点工作意向，并决定在适当时候选择部分重点工种实施开展培训考核。
蔚明峰钣金结构工作室建成后具有重大意义，项目将以“立足企业、面向社会、服务生产”为宗旨，紧紧围绕公司的生产实践活动，倡导技能强企、技能兴企，充分发挥技能大师工作室在科研、生产、培训等诸多领域的示范、辐射和带动作用，进一步创新高技能人才的培养模式，提升高技能人才的培养能力，增强企业的核心竞争力，促进社会和谐发展。
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